Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık

Çeşitliliğin, eşitliğin ve kapsayıcılığın yalnızca sağlıklı bir iş yeri için değil, aynı zamanda büyüme, yenilik yapma ve müşterilerimize değer sunma becerimiz için de gerekli olduğuna inanıyoruz.

Her kökenden, kimlikten ve deneyimden insanın saygıyla karşılandığı ve gelişmeleri için eşit fırsatlar tanındığı kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya kararlıyız.
 

İşe alımda fırsat eşitliği

Adil ve kapsayıcı işe alım uygulamalarıyla çeşitli yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı hedefliyoruz. Tüm işe alım kararları; cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik, cinsel yönelim veya diğer kişisel özelliklerden bağımsız olarak yetkinlik, deneyim ve potansiyele dayanmaktadır.

İş ilanlarımız ve işe alım süreçlerimiz, kapsayıcı bir dil ve tüm nitelikli adaylar için eşit erişim sağlamak üzere gözden geçirilmektedir.
 

Eşitlik ve çalışma ortamı

ColliCare, eşit işe eşit ücret sağlanması ve ayrımcılığa yol açabilecek yapısal engellerin azaltılması için aktif olarak çalışmaktadır. Herkesin tam olarak katkıda bulunabileceği ve değerli hissedebileceği güvenli ve saygılı bir iş yeri ortamını destekliyoruz.
 

İç politikalarımız ve eğitimlerimiz aşağıdaki konulara odaklandığımızı yansıtmaktadır

• cinsiyet eşitliği ve iş-yaşam dengesi
• taciz veya ayrımcılığa sıfır tolerans
• liyakat esasına göre gelişim ve terfi fırsatları
   

Şeffaflık ve raporlama

Yıllık Personel Raporumuzun (APR) bir parçası olarak cinsiyet dengesi, eşit ücret ve temsil hakkında raporlama yapıyoruz. Rapor, şeffaflık ve iyileştirme için bir araçtır ve ilerlemeyi izlememize ve daha fazla eylem gerektiren alanları belirlememize yardımcı olur.